El nuevo plan de empleo de Portugalete contratará a 114 personas
Los vecinos en situación de desempleo que sean seleccionados a través de este programa trabajarán en 28 proyectos de 15 departamentos municipales durante seis meses a media jornada
Portugalete pone en marcha un nuevo plan del empleo para personas desempleadas que permitirá la contratación de 144 vecinos y que contará con una inversión de 1,4 millones de euros, de los que el Ayuntamiento aporta cerca de 1 millón de euros y el resto llega a través de Lanbide.
El plan supone la contratación de estas personas para la realización de 28 proyectos, acogidos en 15 departamentos municipales. Con las personas participantes seleccionadas, se formalizará un contrato laboral con una duración de seis meses a media jornada y el objetivo final que se persigue con la presente convocatoria es mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas residentes en el municipio.
El plazo de inscripción estará abierto del 4 al 15 de octubre y quienes quieran acceder a estos puestos deben estar inscritos y de alta en Lanbide como demandantes de empleo en el momento del envío de candidaturas a la correspondiente oferta de empleo y el día anterior al del inicio de contrato. Además, no pueden haber sido contratadas en la convocatoria del plan de empleo local del año 2023.
El Ayuntamiento será quien realice la selección considerando todas las candidaturas válidas remitidas por Lanbide.
Puestos de trabajo
Los puestos que se requieren son los siguientes: informadoras cívica (20), coordinador/a de información cívica (2), técnico de sistemas informáticos (1), administrativo/a (13), albañiles (8), electricistas 4), fontanero/a (2), pintor/a (16), herrero (2), conductor/a (4), carpintero/a (2), mecánico (1), operario/a (4), delineante (1), técnico/a coordinador/a Bellas Artes (2), licenciado/a en Derecho (2), animadores/as socioculturales (7), consultor/a de Servicios Sociales (1), guía informador/a turístico (2), repartidor/a subalterno/a (2), técnico/a especialista en drogodependencias (1), técnico/a gestor de participación (1), técnico/a especialistas en participación (2), gestor/a de convivencia IMFP Básica (1), dinamizador de juventud (2), dinamizador de actividades y eventos en Meraki (2), informador/a de puntos en centros sociales (1), dinamizador/a de ciudadanía (2), dinamizador/a de actividades de Memoria Histórica (1), dinamizador de PortugaleteON (1), gestor/a de medios de digitalización del área de Cultura (1), técnico/a del plan de comunicación, técnico/a de apoyo educativo y gestor/a de fondos documentales (1).
Gracias a estos planes anuales, se mejora la empleabilidad de las personas contratadas, promoviendo su formación para adaptarse al mercado laboral. De esta manera, se contribuye a la cohesión social y se fortalece la economía local, generando a la larga un impacto positivo en el tejido social del municipio.
